Autorem artykułu jest amiqa

Zgadnij, który element wyposażenia biura może zwiększyć naszą moc przekonywania? Kalendarz, drukarka, a może ołówek? Nic z tego. Okazuje się, że biurowa perswazja może nosić imię kwadratowej, samoprzylepnej karteczki…

 Interesują cię ciekawostki psychologiczne z dziedziny perswazji? Masz ochotę na małą inspirację? Jeśli tak, to posłuchaj…

Czytałam ostatnio o tym, jak pewien element wyposażenia biura może zwiększyć naszą siłę przekonywania. Okazuje się, że perswazja może kryć się pod postacią… samoprzylepnej, jaskrowej karteczki. Jak to się dzieje? Otóż pewien amerykański socjolog Randy Garner postanowił zbadać perswazyjność tej małej, jaskrawej spryciuli i wysyłał do ludzi ankiety
z prośbą o ich wypełnienie.

Wysyłał trzy rodzaje pism:

a) pismo z dodatkowym apelem o wypełnienie ankiety na przyklejonej karteczce,

b) pismo z dodatkową prośbą napisaną na głównej kartce,

c) samo pismo główne.

Zgadnij jaki był efekt eksperymentu? Otóż efekt to zaskakująca ciekawostka psychologiczna – samoprzylepna karteczka okazała się mieć porunującą siłę przekonywania. Osoby które miały przyklejoną karteczkę, zwróciły pismo w 75 %. Natomiast perswazja pisma bez karteczki – z samą odręczną prośbą okazała się być zaledwie 48 %. Perswazja samego tylko pisma była jeszcze gorsza, bo 63 procentowa.

Co z tego wynika? Dlaczego tak łatwo jest przekonać ludzi do siebie samoprzylepną karteczką? Okazuje się, że ludzie po prostu doceniają sam fakt zainteresowania i dodatkowego wysiłku. Ręcznie dodana prośba na jaskrawej karteczce nie kosztuje nas być może zbyt dużego wysiłku, ale ludzie to doceniają i traktują jak osobiste zaangażowanie. Dlatego ta perswazja jest tak skuteczna.

Owe ciekawostki psychologiczne mają swój dalszy ciąg – otóż siłę przekonywania można dodatkowo zwiększyć dopisując na karteczce słowo – „dziękuję!”.

Wniosek z tego jest taki, że im bardziej spersonalizowana jest nasza prośba, tym większą ma siłę perswazji.

Wiesz już jak możesz wykorzystać tę ciekawostkę psychologiczną dla siebie? A może potrzebujesz więcej inspiracji?

—

szukasz inspiracji? – http://psychoszminka.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

PS. Ciekawą ciekawostkę wypatrzyłam w Artelisie. Sama się zapisuję na biuletyn w tym serwisie:-)

Autorem artykułu jest Jakub Jóźwiak

Patrząc na specyfikę czasów, w których żyjesz, kluczowym narzędziem jest Twój codzienny plan zajęć. Jest Ci on potrzebny – by mieć więcej czasu na wykonanie ważnych zadań, by móc dużo odpoczywać, lub by ukończyć projekt w miejscu pracy.

Richard Koch w rewelacyjnie prosty sposób przedstawił zasadę 80/20, znaną pod nazwą Zasady Pareto. Reguła ta mówi, iż w otaczającym nas świecie stosunek 80/20 jest powszechnie obecnym miernikiem efektywności. 20 procent klientów przynosi Twojej firmie 80% zysków, a cztery piąte czasu spędzonego w pracy przynosi 20% rzeczywistych rezultatów. Regułę Vilfredo Pareto opisywałem już wcześniej, choć tym razem intensyfikuję moje przesłanie w oparciu o świetne przykłady właśnie Richarda Kocha.

Zasada 80/20 to coś więcej niż tylko ciekawe przedstawienie statystyk. To przede wszystkim reguła ułatwiająca codziennie życie każdego z nas. Spójrz nieco wstecz. Niech będzie to poprzedni dzień. Policz, ile godzin spędziłeś na pracy lub wysiłku fizycznym Czy przez cały ten czas byłeś w stanie osiągać maksimum wyników? Wiele osób narzeka, że w pracy są mało efektywni, lub co gorsza, to ich szef ich o tym powiadamia. Kluczem do zaspokojenia obu tych pretensji jest skupienie się na prostej metodzie podnoszenia efektywności. W siedmiu krokach możesz w bardzo wygodny i trwały sposób wnieść do swojego życia więcej treści niż formy. Jedyne co musisz zrobić, to podążać siedmioma stopniami, które tłumaczę i wyjaśniam posługując się bardzo dobrym przesłaniem pracy Kocha.

(więcej…)

autorem artykułu jest Orzech
Dual System

Jak w prosty sposób zgrać grupę ludzi, którzy znają się tylko na płaszczyźnie zawodowej?  Jak sprawić, by zamiast wrogiego współzawodnictwa, panowała życzliwa atmosfera wzajemnej pomocy i wspólnego dążenia do celu? Te oraz podobne pytania stawia sobie coraz częściej kierownictwo oraz działy kadr.

Team building z angielskiego w dosłownym tłumaczeniu oznacza budowę zespołu. Sformułowanie to może być zrozumiane w różny sposób, w krajach anglojęzycznych oznacza ono dosłownie budowę zespołu, np. piłkarskiego. Natomiast w Polsce zwrot ten przyjął nieco inne znaczenie, otóż pod pojęciem team buildingu rozumie się budowę, integrację zespołu ludzi, który niekoniecznie jest związany ze sportem, mowa tu raczej o zespołach ludzi pracujących
w ramach jednej korporacji, którzy współpracują ze sobą w ramach swojej pracy zawodowej.

Wraz z rozwojem gospodarczym w Polsce zjawisko team buildingu, znane również jako imprezy firmowe/integracyjne, staje się coraz bardziej popularne. Z przeprowadzanych badań wynika,
że takie wyprawy dają wspaniałe efekty w praktyce, czyniąc załogę pracowniczą bardziej zgraną i rozumiejącą się.
W obecnych czasach wolnego rynku coraz więcej firm zajmuje się zawodowo team buildingiem oraz organizacją imprez integracyjnych dla firm. Takie firmy zewnętrzne zajmują się organizacją od początku do końca, od zaplanowania do realizacji. Często plan imprezy jest specjalnie przygotowywany pod profil danej firmy, co ma na celu jeszcze lepsze zgranie zespołu.

Imprezy integracyjne możemy podzielić na dwie grupy: piknikowe oraz przygodowe.

Pierwsza grupa imprez, piknikowe, polega na stworzeniu imprezy zwartej, zbiorowej, podczas której wszyscy bawią się w jednym miejscu, np. podczas pikniku, grila, koncertu, dookoła którego odbywają się mniejsze zabawy i konkurencje dla chętnych, typu przeciąganie liny, strzelanie
do celu, wyścigi w workach, turnieje grupowe oraz wiele innych. Konieczna jest odpowiednia oprawa takiej imprezy poprzez pełne nagłośnienie, konferansjera i DJa.

Drugi rodzaj – team building przygodowy to impreza/wyprawa/zabawa/gra oparta
o scenariusz pisany na zamówienie, którego fabuła rozgrywa się w lasach, na bagnach,
w powietrzu, w mieście, a nawet w pociągu. Uczestnicy mogą być wyposażeni w kompas, mapę i latarkę lub samochód terenowy, śmigłowiec, czołg i poduszkowce. Często wykorzystuje się elementy pseudo-militarne, jak na przykład paintball. Celem tej gry jest zżycie i zgranie się zespołu w różnych sytuacjach, nawet tych najbardziej ekstremalnych.

Organizacja takiej imprezy często wiąże się ze znacznymi kosztami, jednakże, jak można zaobserwować na przykładzie największych firm, te koszty są w pełni uzasadnione, gdyż dobrze zgrany zespół pracowników pracuje o wiele wydajniej.

—

Orzech
Dual System

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl